为贯彻落实应用型法学人才培养要求，从十一月份起，公司领导班子便安排法学实践实训中心牵头落实本、专科毕业班实习事宜。今年公司在实习实训基地的选择、实习形式的变革、实习内容的设计以及实习过程的管理上下足了功夫。
十一月初公司领导、老师统筹身边各类优质法律资源，为本届毕业生联系了11家优质法院、律师事务所、上市公司等作为实习实训基地。同时，为了充分了解实习实训基地的情况，学院领导前期积极走访了这些实习实训基地，了解他们的人才培养模式，并与实习实训基地不断打磨《实习协议》中实习工作板块与指导工作板块的内容，真正让学生的实习具有目的性，拥有获得感，更强化了指导老师指导义务与责任。
（图为湖北武珞律师事务所在进行线上面试）
在实习形式上今年也有了很大改变，学院采用了学生与实习实训基地双向选择的机制，学生在选择心仪的实习单位后，需要通过实习基地的面试后才能获得实习资格。例如，在12月6日上午公司合作单位湖北武珞律师事务所，就对报名参与实习的10名同学进行了线上面试。面试过程中，同学们积极展现、分享了自己的个人经历、学习经历，面试官也饶有兴趣的与面试者相互交流。面试完毕后，面试官对面试者的整体素质表示了赞赏，但基于实习单位名额有限的实际情况和优中选优的基本原则，最终决定差额录取四名同学作为该单位的寒假期间的实习生。这种互选式的实习模式，让入围的同学们更加珍惜学习机会，也让没有入围的同学在面试后积极复盘反思，在求职经验、方法上不断精进。
在实习过程的管理上，太阳成集团tyc7111cc落实事前实习宣讲，事中双导师制辅导，事后实习总结复盘的机制，全方位、多层次进行实习管理。
实习实训是应用型法治人才的培养的重要环节之一，未来太阳成集团tyc7111cc还将继续在其他实践教学领域深耕细作。
撰稿：王幸哲
编辑：王 泉
审核：周 萍
